Трудоустраиваясь, работники пристальное внимание уделяют размеру заработной плате. И, соглашаясь на условия работодателей, заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая намного меньше реальной, либо вовсе не считают нужным закрепить трудовые отношения договором.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

• не получать заработную плату в случае конфликта с работодателем;
• не получать отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска;
• не получать оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
• отказ в получении необходимого кредита в банке;
• отказ в выдаче визы;
• получить расчет при увольнении;
• получить минимальный размер трудовой пенсии;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности.

«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

• работодатель по своему усмотрению может распоряжаться «серой» частью зарплаты;
• может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическими, ни документальными обоснованиями данного шага;
• оплачивать больничные только из «белой» зарплаты;
• получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
• неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
• почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
• назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы.