Трудоустраиваясь, работники пристальное внимание уделяют размеру заработной плате. И, соглашаясь на условия работодателей, заключают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая намного меньше реальной, либо вовсе не считают нужным закрепить трудовые отношения договором.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получать заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- не получать отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска;
- не получать оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
- отказ в получении необходимого кредита в банке;
- отказ в выдаче визы;
- получить расчет при увольнении;
- получить минимальный размер трудовой пенсии;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности.
«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
- работодатель по своему усмотрению может распоряжаться «серой» частью зарплаты;
- может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическими, ни документальными обоснованиями данного шага;
- оплачивать больничные только из «белой» зарплаты;
- получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
- неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
- почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы.