Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ)

  Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

  ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ: 

-  Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц.

- Гражданин (исполнитель) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения 

- Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет.

- Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат. 

 ПРИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:

-  Работник выполняет работу лично.

-  Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.

- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; соблюдает режим рабочего времени.

- Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.