Одним из распространенных проявлений неформальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с гражданином оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМ ДОГОВОРЕ:
- Для выполнения работы исполнитель может привлечь третьих лиц.
- Гражданин (исполнитель) выполняет конкретное задание Заказчика, может выполнять разовые поручения
- Исполнитель сам определяет порядок выполнения возложенных на него обязанностей и за свой счет.
- Исполнитель получает вознаграждение. Оплата за результат.
ПРИ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ:
- Работник выполняет работу лично.
- Работник выполняет работу по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием.
- Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя; соблюдает режим рабочего времени.
- Работник получает заработную плату в установленные сроки, не реже чем 2 раза в месяц. Оплата за труд.